CEED Formation

Objectifs

Vous souhaitez favoriser un environnement de travail sécurisé et sûr pour toutes et tous et respecter l’intégrité des personnes en situation professionnelle ? Quelle que soit la taille de votre structure, cette formation vous permettra de mieux comprendre et agir dans votre structure grâce à des méthodes et outils adaptés.

Pour plus de renseignements concernant cette formation consultez l’ensemble de la fiche ou contactez-nous

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Villes, dates et tarifs

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Calendrier :

Vous avez un groupe de collaborateurs à former directement au sein de votre établissement, avec des contraintes de dates. Contactez-nous pour plus d'informations.

Tarif : 350€ HT

Prix en exonération TVA (art 261-4-4°a du code général des impôts)

A l’initiative de l’AFDAS ,CEED Formation propose un parcours de sensibilisation aux Violences et Harcèlements Sexistes et Sexuels.

Nos formations VHSS se déclinent en 4 modules accessibles aux salariés ou intermittents souhaitant se former sur le thème des VHSS en milieu professionnel : sensibiliser, mettre en place des plans d’actions ou former un référent.

Les fondamentaux en matière de VHSS (1 jour)
Contribuer au déploiement des mesures de lutte contre les VHSS (2 jours)
Mettre en place un plan d’action en matière de VHSS au sein de sa structure (3 jours)
Etre référent entreprise en matière de VHSS (3 jours)

Découvrez les ICI

Pour une prise en charge financière, renseignez-vous auprès de l’AFDAS et UNIFORMATION

Public / prérequis

Intermittents, Auteurs, Journalistes pigistes, Salariés des entreprises adhérentes (AFDAS ou UNIFORMATION)

Programme

Le catalogue de formation VHSS avec les programmes complets de chaque parcours est téléchargeable en bas de page .

Les fondamentaux en matière de VHSS (module 1) :

Engager une réflexion sur les intérêts d’une sensibilisation aux violences sexuelles et sexistes au travail
– Chiffres sur les violences sexistes et sexuelles au travail
– Existe-t-il des facteurs de risques de violences sexistes et sexuelles (composition des milieux professionnels, profil des victimes etc…) ?
– Des violences sexuelles et sexistes dans les milieux artistiques et journalistiques de plus en plus visibles et dénoncés ?
– Séduction versus harcèlement : se former au consentement
Aux origines des violences sexuelles et sexistes
– Quel lien entre stéréotypes de genre, sexisme et violences sexistes et sexuelles ?
– L’humour sexiste sur le lieu de travail : exemple d’une manifestation du sexisme ordinaire
– Langage, transmission des stéréotypes et violences : qu’est-ce qu’une communication égalitaire ?
Le cadre juridique
– Agissements sexistes, outrages sexistes, harcèlement sexuel, agression sexuelle et viol selon le Code du travail et le Code Pénal
– Différences entre procédure pénale et procédure civile
Stratégie des auteurs de violences et répercussions sur les victimes
– Stratégie des auteurs de violences
– Répercussions sur les victimes de violences
– Quels signaux d’alerte peut-on repérer ?
– Quel rôle des témoins ?

Méthodes pédagogiques

La démarche pédagogique se fonde sur une méthode participative et interactive (mises en situation, vidéos pédagogiques, supports visuels) qui permet d’alterner entre savoirs académiques, exercices basés sur l’expérience et partage de pratiques professionnelles diverses. Un des principaux objectifs est de faire émerger une réflexion collective puis la nourrir tout en veillant à maintenir un cadre bienveillant dans chaque groupe.

Financement de la formation

Cette formation peut être financée par l’AFDAS ou UNIFORMATION en fonction de votre branche professionnelle et des conditions d’éligibilité. Renseignez-vous directement auprès de votre OPCO.

Tarif applicable pour les adhérents de l’AFDAS :

350 € (par jour et par personne).

Note moyenne de la formation

9 / 10

Cette note est calculée sur la base des évaluations des stagiaires ayant suivi la formation (nombre de personnes interrogées et taux de retour sur simple demande via notre page CONTACT).